(Ist/biography.com)
Amerika Serikat - Mark Zuckerberg dinilai melakukan sesuatu yang benar. Bos Facebook ini mendapatkan 99% approval rating dari para pegawainya. Alhasil, Zuckerberg memuncaki daftar '50 highest rated CEOs' versi Glassdoor.
Survei tahunan yang dilakukan Glassdoor ini melibatkan ratusan ribu karyawan dari berbagai industri. Berdasarkan feedback para karyawan terhadap CEO mereka selama 12 tahun terakhir, terpilihlah Zuckerberg sebagai bos dengan kinerja paling mengesankan.
Ya, meski dihadang sejumlah perkara hukum, masalah pengaturan privasi yang membingungkan hingga kritikan terhadap Graph Search, para pegawai Facebook tampaknya puas dengan kepemimpinan bos mereka. Penilaian Zuckerberg naik 14 poin dari tahun lalu.
"Facebook adalah komunitas terbuka yang diciptakan Zuck," kata salah satu sumber anonim, pegawai Facebook. "Rasa saling percaya, kekeluargaan dan komunitas di dalam perusahaan, dimunculkan oleh CEO kami sendiri yang sangat kami hormati," lanjutnya seperti dilansir PC Mag, Senin (18/3/2013).
Facebook sendiri dalam berbagai kesempatan kerap mengeluarkan pernyataan mengenai pentingnya dukungan karyawan. Raksasa jejaring sosial ini menekankan bahwa dukungan dari orang-orang terdekat dan karyawan adalah pujian yang sangat berarti.
Zuckerberg bukan satu-satunya bos perusahaan teknologi yang dikagumi para karyawannya. Sebanyak 18 dari 50 CEO dalam daftar ini adalah para bos yang memimpin perusahaan teknologi.
Larry Page Google mendapatkan rating 95%. CEO Amazon Jeff Bezos naik 13 poin, dia adalah yang kedua mengalami peningkatan poin signifikan setelah Zuck yakni 93% approval.
CEO Apple Tim Cook mendapatkan poin yang sama dengan Bezos, 93% approval. Namun Cook mengalami penurunan empat poin dari tahun lalu. Larry Ellison dari Oracle masih berada di 82% tak bergerak dari tahun lalu. Michael Dell berada di urutan ke-49 dengan rating 81%.
"CEO yang sukses mendapatkan approval dari karyawan adalah para bos yang berhasil mewujudkan visi yang jelas dan membawa seluruh perusahaan bersama-sama mencapai itu," kata Robert Hohman, CEO Glassdoor.
Keberhasilan menciptakan kultur perusahaan yang solid dan membantu para karyawan mengembangkan kemampuan mereka, menurutnya Hohman juga menentukan bagaimana seorang bos bisa dikenali anak buah sebagai pemimpin yang kuat.
( rns / ash )
Tetap update informasi di manapun dengan http://m.detik.com dari browser ponsel anda!
